小红书上市的传闻，传了也有一个多月了吧。
市场迟迟蹲不到官方的回应，导致坊间一度是众说纷纭…结果没想到小红书昨天突然开口了———
7月22日，财新发了一篇关于小红书IPO进展的独家报道。在这篇报道中，小红书首次对近期劳资纠纷和IPO传闻做了集中回应。全文4400字，包含的信息量很大，具体对四件事情做了表态。
一是尊重裁决，也尊重员工维权
配资平台查询入口在这篇报道里，关于最核心的诉讼问题，小红书的回应是：公司尊重司法裁决和双方在司法调解下达成的一致方案，并已依法履行全部义务。对于员工通过法律途径维护自身权益，公司始终予以尊重。
二是承认现有人力制度存在不足，要改进
对于外界关注和讨论的职场问题，小红书对财新回应是，公司有责任审视和反思现有人力制度的不足。公司已启动针对相关管理流程的内部复盘，并邀请独立第三方人士和机构，对公司人力制度及流程做系统梳理，将采取更多动作持续加以完善。
三是对网传的多则传言予以否认
关于坊间流传的“恶意裁员规避期权兑付”、“超50位前员工被无理由调岗边缘化”、“公司用制度化的方式规避员工期权”…对于相关说法，小红书管理层在回应中明确表示“均不属实”，并且强调公司不会为了“省期权”而“系统性恶意裁员”。
同时，小红书也讲到了期权规则的调整：
从2023年12月31日起，小红书的期权归属从满两年第一次行权改为满一年，四年行权比例：15%、25%、25%、35%。
也就是说小红书的期权兑现节奏一直在加快，规则调整后也让员工拿到期权的确定性更高。
四是否认了IPO相关传闻
元股证券:ygzq.hk关于IPO，小红书的态度很坚决：目前流传的IPO相关信息均不属实。
其实想想也挺感慨的，这行业仿佛有一种必然：
就是当一个公司在快速增长的时候，它能用增长掩盖掉许多问题，可以用增长压倒一切，用KPI碾压一切。而程序的正当性在这个阶段，往往属于"重要但不紧急"的事情，优先级永远是靠后的。
但当这家企业逐步成熟正规，这些曾经的问题就会像潮水退去后的礁石露出来…回顾过去几年，几乎每个高速增长过的公司，都会遇到类似的问题。
毕竟表态是一回事，落地是另一回事
小红书在回应里说的“启动复盘”“邀请第三方”“将采取更多动作持续完善”…这些动作能不能真正落地，复盘结果会不会变成可执行的改进方案，期权和离职流程会不会更透明，员工权益保障会不会有实质性提升，都需要后续进一步观察。
但我觉得至少从目前披露的信息看，小红书没有把劳资纠纷简单归结为“个别员工闹事儿”，而是愿意从制度和流程层面做系统性反思。
至于小红书后期对人力制度会有怎样的复盘，具体能查出什么？以及后续能改到什么程度？
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